LES SENIORS, UN PLUS+ POUR VOTRE ENTREPRISE

COMPETENCES SENIORS+ est un service d'Emperia RH basé sur un réseau d'entreprises et d'experts permettant aux adhérents de résoudre facilement leurs problématiques quel qu'en soit le domaine. Nous facilitons la mise en relation des TPE, PME ou ETI avec des experts seniors de plus de 45 ans, indépendants ou retraités. Il s'agit d'accompagner une fonction de l'entreprise dans la recherche rapide et simple d'un interlocuteur reconnu comme expert dans son métier qui lui apportera la solution la plus performante en termes d'efficacité et de coût.

NOTRE OFFRE


Entreprises

Nous proposons aux entreprises les services d'experts qui répondent à leurs questions au quotidien ou à leurs demandes d'intervention sur site ou à distance. Les entreprises bénéficient de la disponibilité, de la flexibilité et de la motivation des seniors pour leurs projets. Elles capitalisent également sur la transmission de connaissances des experts issus du même secteur d'activité et ainsi anticipent les besoins en compétences et les recrutements tout en contrôlant leurs coûts de personnel.

|| L'OFFRE DE SERVICES [ ENTREPRISE ] ||

Experts

Nous proposons aux experts seniors de se maintenir dans une activité intellectuelle, de garder un lien social avec l'entreprise et d'avoir une source de revenu complémentaire. Les missions leur permettent de rester à l'écoute des évolutions des organisations, des outils et des modes de management et de gérer facilement leur emploi du temps. Les experts bénéficient du réseau Emperia RH d'entreprises et de pairs.

|| L'OFFRE DE SERVICES [ EXPERT ] ||

NOTRE CONSTAT

Les TPE, Start-Up et PME doivent faire face à une concurrence accrue, développer leur activité, se conformer aux évolutions législatives et mener des changements d'organisation ou de management.

Plus l'entreprise est petite, plus sa gestion des ressources humaines est importante, car le moindre dysfonctionnement peut avoir un impact sérieux sur son organisation et sa pérennité. Cela implique d'avoir accès à des compétences pointues sans pouvoir toujours recruter des experts dans ces domaines. 

Par ailleurs, on assiste à une perte de compétences clés dans les entreprises due aux départs en retraite des baby-boomers et aux licenciements de salariés de plus de 50 ans. 

Le taux d'emploi des seniors est de plus en plus faible. Selon l'Insee, il est de 80% pour les 50-54 ans. Il chute à partir de 55 ans pour atteindre 18% à 60 ans, puis 7% à 64 ans. 

Nous constatons que de nombreux experts seniors sont prêts à s'impliquer dans des projets d'entreprise et à transmettre leurs connaissances aux nouvelles générations.

Travailler pendant sa retraite est une pratique qui se répand.

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